Este adevarat ca a avea o pozitie de putere corupa oamenii si ii face mai putin empatici? Stiinta studiaza acest fenomen de ani de zile si exista date care merita cunoscute. Auzim adesea ca puterea schimba oamenii. In plus, mentinerea unei pozitii foarte inalte te ameteste si iti inchide inima. Este adevarat ca unele prejudecati se strecoara in ceea ce priveste influenta sociala si puterea. Totusi, acesta este un fenomen care dobandeste adevar pentru ca am fost martori la el de mai multe ori.
Ocuparea unei pozitii relevante necesita dezvoltarea de noi strategii si comportamente. Exista, asadar, o schimbare care are scopul de a sustine acea pozitie si de a articula un leadership capabil sa atinga obiectivele. Acum, problema este ca, uneori, aceasta schimbare aduce cu ea comportamente si atitudini agresive sau o lipsa de empatie.
Ce explica aceasta variatie de comportament? Se intampla acest lucru in toate cazurile sau exista exceptii? O descompunem mai jos.
„Sunt recunoscator ca nu sunt una dintre rotile puterii, ci una dintre creaturile zdrobite de ea.”
-Rabindranath Tagore-
Este adevarat ca puterea schimba oamenii?
Este un fapt ca puterea poate schimba oamenii, atat de mult incat chiar si cea mai mica cantitate de influenta intr-un mediu social genereaza schimbari in comportament. De exemplu, atunci cand un coleg este promovat la o companie, exista caracteristici in dinamica lor care se transforma peste noapte ca urmare a acelei noi pozitii.
Intr-un articol publicat in Journal of Management, ei subliniaza ca, de fapt, conducerea si puterea schimba cine o exercita in fiecare context organizational . Cu toate acestea, consecintele pe care aceste variatii le pot avea asupra unor aspecte precum interactiunea cu mediul sau in modul de luare a deciziilor nu sunt inca pe deplin intelese.
Trebuie remarcat faptul ca, desi ocuparea unei pozitii de conducere transforma comportamentul unei persoane, acest lucru nu trebuie sa fie intotdeauna negativ sau amenintator. Dupa cum subliniaza Daniel Goleman in cartea sa Leadership That Gets Results , exista pana la sase tipuri de conducere si toate, cu exceptia liderului coercitiv sau autoritar, sunt pozitive; se refera la urmatoarele:
- Timonier.
- afiliativ.
- Vizionar.
- Democratic.
- Lider coaching.
In esenta, daca este evident ca puterea schimba oamenii, acea schimbare poate fi orientata intr-un mod care sa fie imbogatitor pentru intregul mediu, pentru a atinge obiective comune.
Puterea poate fi exercitata in mai multe moduri si nu poate fi intotdeauna negativa sau disfunctionala.
Modul in care puterea schimba oamenii
Ce se schimba in fiintele umane cand detin puterea? Sunt valorile, scopurile, nevoile, emotiile lui? Exista multe componente care se schimba la individ atunci cand isi asuma o pozitie relevanta.
Aceste schimbari sunt motivate de nevoia lor de a-si mentine acea pozitie, de a-si atinge obiectivele si de a-si media influenta sociala. In aceasta ordine, sa analizam modul in care puterea schimba oamenii de mai jos.
Ei inceteaza sa acorde atentie factorilor emotionali
Exista o idee recurenta despre oamenii puternici si este legata de faptul ca le lipseste empatia. Aceasta nu este o premisa care poate fi dovedita, dar exista dovezi ale unei dimensiuni asociate. Universitatea Liaoning, China, a descoperit intr-un sondaj ca cei de la putere nu mai raspund la stimulii emotionali ai altora.
Cu alte cuvinte, un lider cu o oarecare putere poate detecta si intelege emotiile altora, dar nu actioneaza in consecinta; sunt adesea trecute cu vederea. Acest lucru va permite sa luati decizii drastice, chiar daca acestea ii afecteaza negativ pe alti oameni.
Impulsivitate mai mare
In mod ideal, fiecare lider ar trebui sa demonstreze o buna reflectie, analiza, gandire critica si rabdare cognitiva. Acesta este singurul mod de a lua cele mai bune decizii. Cu toate acestea, oamenii puternici ajung uneori sa demonstreze un comportament mai impulsiv, ceea ce ii determina sa faca pasi gresiti sau cu un cost nedorit.
Perspective mai interesate sau egoiste
Puterea incapsuleaza indivizii in perspective mai instrumentale si egoiste. Ca urmare, alterarile apar in moduri diferite, iar cea mai frecventa este progresia catre comportament egoist si egoist, care duce adesea la actiuni daunatoare sau daunatoare pentru multe grupuri.
O caracteristica comuna a celor de la putere este sa nu mai reactioneze la nevoile, emotiile si comportamentele celorlalti.
Reformularea valorilor
Acest fenomen este comun. Sunt cei care, inainte de a ajunge pe o pozitie inalta in domeniul organizational, au aparat valori foarte specifice: prietenia, respectul, solidaritatea, recunostinta, iertarea. Dar odata cu obtinerea puterii, multe principii etice si chiar valorile insesi sunt transformate. Apoi se deschid catre dimensiuni precum independenta, valoarea, competitivitatea si succesul, de exemplu.
„sindromul arogantei”
In unele cazuri, puterea schimba oamenii in moduri foarte negative. Aceasta alterare comportamentala si emotionala ar putea culmina cu „sindromul arogantei”. Este un model de personalitate definit de urmatoarele caracteristici:
- Comunicare violenta.
- Incredere in sine excesiva.
- Pierderea armoniei cu grupul de lucru si in orice rol.
- Ei inceteaza sa vada realitatea asa cum este. Ei traiesc intr-o lume paralela in care doar nevoile si obiectivele lor personale conteaza.
Oamenii cu valori solide, empatie si inteligenta emotionala nu variaza excesiv in modurile lor de a face fata puterii.
De ce schimbarea? Suntem cu totii predispusi la astfel de variatii?
Neurostiinta ofera o explicatie pentru ce puterea schimba oamenii. Intr-o lucrare publicata in Jurnalul de Psihologie Experimentala, ei subliniaza ca , daca influenta sociala ne ajunge la cap, aceasta se datoreaza unei variatii care apare in creierul nostru.
Responsabilii acestui studiu au efectuat o serie de RMN-uri asupra persoanelor care exercitau puterea si, de asemenea, asupra celor care nu aveau o functie inalta. Asa au descoperit un fapt izbitor: cei cu pozitie inalta au o rezonanta motorie mai mica. Acest mecanism neurologic este activat prin interactiunea cu ceilalti.
Aparent, cei care ating niveluri de proeminenta in societate nu mai reactioneaza la nevoile, emotiile si comportamentele celorlalti. Ar putea fi o caracteristica recurenta care ar putea fi explicata prin viziunea instrumentala a atingerii obiectivelor cu orice pret, chiar depasind realitatile emotionale ale mediului.
Puterea schimba oamenii in acelasi mod? Atentie la narcisisti!
Mi s-ar intampla? S-ar putea schimba cel mai bun prieten al meu, pe care il admir atat de mult, daca ar ajunge intr-o pozitie de putere? Raspunsul nu este simplu, dar il putem clarifica. Puterea schimba oamenii, desi nu in toate cazurile o astfel de schimbare modeleaza un comportament negativ sau lipsit de etica.
Acei barbati si femei cu valori umane puternice, principii nobile, cu empatie solida si inteligenta emotionala, devin buni lideri. Influenta sociala ii va face sa schimbe unele aspecte si vor fi figuri orientate spre scop, dar esenta lor va fi aceeasi.
Acum, exista si exceptii. In societate exista indivizi cu trasaturi narcisiste care, datorita personalitatii lor, par perfecti pentru a detine puterea . Dar este o capcana, a le oferi sarcini relevante nu ar fi convenabil.
Ne confruntam cu prezente care cresc in aceste pozitii si care, in multe cazuri, duc la comportamente extrem de daunatoare climatului emotional si personal al oricarei organizatii.
Narcisistii prezinta anumite trasaturi care le faciliteaza accesul la functii de conducere. Odata ce acceseaza aceste ranguri, dezvolta la maximum acele caracteristici care le sunt innascute, precum manipularea.
Ce putem face pentru ca puterea sa nu ne schimbe (prea mult)?
Viata ia multe intorsaturi si se poate intampla ca, la un moment dat, sa ajungi intr-o pozitie de mare relevanta si influenta. Ce sa faci pentru ca puterea sa nu provoace haos? Luati nota de urmatoarele chei:
- Aminteste-ti originile si ai un contact frecvent cu radacinile tale.
- Daca puterea corupe, uita-te in oglinda in fiecare zi si intreaba-te ce fapta buna ai facut astazi. Gandeste-te daca esti persoana care vrei sa fii.
- Principalul defect al persoanei puternice este slaba sa conexiune emotionala cu ceilalti. Incearca sa te antrenezi in inteligenta emotionala, pentru ca aceasta valoare sa nu fie consumata sau pierduta.
- Pentru ca puterea sa nu te schimbe cu adevarat, cel mai bine este sa ai pe cineva in care ai incredere in jurul tau . Ajuta sa ai oameni care te cunosc, care demonstreaza valori bune, etica si asertivitate care sa te ghideze.
In cele din urma, ne amintim cu totii de Christian Bale ca Patrick Bateman in American Psycho . Acea imagine este cel mai advers final a ceea ce puterea le face oamenilor. Depinde de tine sa creezi mecanisme care sa filtreze personalitatile potrivite si potrivite pentru a conduce de la o companie mica la o tara.
