Fiecare colectiv de munca ar trebui sa poata conta pe un manager bun care ii sprijina in a avea succes si a atinge obiectivele intr-o atmosfera placuta. Pentru a face acest lucru, aceasta persoana trebuie sa aiba o serie de calitati destul de sofisticate care sa o deosebeasca de ceilalti. Un lider bun trebuie sa organizeze sarcinile, sa imparta timpul si sa-i indrume pe colegi, dar si sa empatizeze cu acestia.
Liderii buni ar trebui sa aiba, prin urmare, calitati intelectuale si comunicative puternice, dar trebuie sa aiba si alte calitati importante. Prin urmare, acum vrem sa ne uitam la caracteristicile care caracterizeaza un lider bun.
„Ii motivezi pe altii nu aprinzand un foc sub ei, ci aprinzand focul in ei.”
Bob Nelson
1. Un lider bun are abilitati excelente de comunicare
In primul rand, un lider trebuie sa stie sa lucreze in doua moduri diferite:
- Un lider trebuie sa fie capabil sa-si exprime clar propriile idei . De asemenea, trebuie sa se asigure ca colegii de care este responsabil inteleg aceste idei.
- Un lider trebuie sa poata continua sa asculte si sa tina cont de opiniile si eventualele plangeri ale colegilor si subordonatilor. Acest lucru ii permite sa dezvolte o mai buna intelegere a mediului de lucru.
2. Liderii buni sunt inteligenti din punct de vedere emotional
Inteligenta emotionala se refera la capacitatea de a gestiona emotiile si sentimentele. Aceasta include atat propriile emotii, cat si pe cele ale altora. In plus, inteligenta emotionala tine cont de capacitatea de a recunoaste diferite sentimente si de a folosi aceste informatii pentru a imbunatati status quo-ul. Acest lucru ii permite liderului sa comunice mai precis si mai adecvat.
Liderii buni trebuie sa stie sa faca fata propriilor sentimente si ale colegilor lor. Aceasta este baza pentru o mai buna intelegere a efectelor propriilor decizii. Psihologul american Daniel Goleman a subliniat cinci dintre cele mai importante elemente ale inteligentei emotionale in relatie cu functiile de conducere:
- constiinta de sine
- Auto-reglare
- Motivatia
- Empatie
- Abilitati sociale
Cu cat un lider gestioneaza mai bine fiecare dintre aceste domenii, cu atat sunt mai inteligenti din punct de vedere emotional.
3. Un lider bun poate defini clar obiectivele
Multe grupuri de lucru au o mare problema: nu inteleg obiectivele care au fost stabilite. Acest lucru poate duce la stres si oboseala emotionala. Prin urmare, liderul trebuie sa fie capabil sa defineasca si sa explice clar obiectivele grupului de lucru.
De asemenea, trebuie sa se asigure ca toti membrii echipei sunt constienti de aceste obiective.
4. Liderii buni stiu sa planifice
Ca abilitate complementara, un lider bun trebuie sa stie si sa planifice proiectele la care lucreaza echipa. Acest lucru faciliteaza atingerea obiectivelor. De asemenea, angajatii dezvolta o mai buna intelegere a modului in care trebuie sa procedeze.
5. Iti sustii colegii
Managerii buni trebuie sa-si sustina angajatii cu problemele lor profesionale. Acest suport este conceput astfel incat angajatii sa poata face progrese atunci cand apar probleme si sa le rezolve intr-un mod adecvat. Managerii ar trebui priviti ca o mana de ajutor, nu ca o unitate de control autoritar.
6. Un lider bun este inovator
Un lider bun este inovator. Gasirea de noi modalitati de a rezolva probleme si de a indeplini sarcini este fundamentala pentru succes. Desi liderii trebuie sa inteleaga tehnicile conservatoare si traditionale, ele nu sunt inradacinate in trecut. Puteti interpreta aceste tehnici in moduri noi si puteti recunoaste cand o solutie alternativa este mai potrivita.
7. Va trageti la raspundere
Liderii buni ar trebui sa aiba simtul responsabilitatii. Deoarece sunt responsabili pentru o echipa, trebuie sa-si recunoasca propriile greseli si sa-si asume responsabilitatea pentru ele.
8. Un lider bun trebuie sa fie intotdeauna informat
Un lider bun trebuie sa fie suficient informat despre proiectele la care lucreaza echipa. Prin urmare, trebuie sa stie multe despre proiecte similare pentru a mentine o perspectiva larga si obiectiva. Liderul trebuie sa fie mereu la curent. Pentru a face acest lucru, el trebuie sa fie capabil sa vorbeasca cu membrii echipei intr-o maniera relaxata.
Pe scurt, acestea sunt cateva dintre caracteristicile care ii caracterizeaza pe liderii buni. Managerii buni sunt acceptati ca lideri de catre toti membrii echipei si sunt perceputi ca capabili si potriviti. Un lider bun nu numai ca organizeaza, gestioneaza si planifica, dar are si empatie si lucreaza bine cu angajatii.
