Ce face un sportiv dupa ce isi incheie cariera competitionala? Urmeaza programe de reconversie profesionala

Posted on

Admirati pentru performantele realizate in sport, atletii ajung la o varsta care nu le mai permite sa-si desfasoare activitatea in arena competitionala. Ce se intampla cu ei atunci? Pe ce drum apuca? Multi vor raspunde ca intra in antrenoriat sau ca isi vor deschide o sala de sport. Realitatea contrazice aceste conceptii, zecile de cazuri ale unor fosti sportivi care au adus glorie Romaniei si care dupa ce s-a asternut uitarea peste performantele lor au ajuns sa traiasca in saracie aratandu-ne ca nu aceasta este solutia. Pentru a evita ca astfel de episoade sa reapara societatea trebuie sa se implice activ in reintegrarea profesionala a atletilor. Adecco si Comitetul Olimpic Roman desfasoara un astfel de proiect care vizeaza ajutarea sportivilor in cariera de “ salariat”. Este vorba despre implementarea unui program de reconversie profesionala. Florin Godean, coutry manager Adecco Romania ne-a explicat in ce consta acest proiect, dar ne-a vorbit si despre rolul pe care reconversia profesionala o poate avea in biata unui profesionist. Nu doar sportivii au nevoie sa invete, toti salariatii ar trebui sa devina mult mai deschisi in fata ideei de formare continua.

In ce masura cursurile de reconversie profesionala existente pe piata din Romania iti ofera o sansa la o noua cariera?

Adecco Romania si Comitetul Olimpic Roman au demarat un program de reconversie profesionala pentru atletii din Romania. Este un program provocator in care rolul nostru este acela de a identifica competentele pe care acestia le au sau care pot fi dezvoltate, de a identifica oportunitati pe piata fortei de munca locala, de a oferi suport acestor candidati pentru a-si gasi un loc de munca. Reconversia este imposibila daca nu ti-o doresti.

In cazul de fata Adecco Romania a decis sa construiasca un plan de cariera, dedicat acestor sportivi pornind de la discutiile cu ei, nevoile lor specifice. Mai précis acest plan are cateva etape de parcurs, respectiv: intalniri de grup in care candidatilor li se explica cum functioneaza piata fortei de munca, intalniri individuale in care candidatii sunt consiliati cum sa-si construiasca un CV corect, o scrisoare de intentie, cum sa se prezinte la interviuri . De asemenea, prin furnizarea de exemple, se poate construi un plan de cariera pe termen mediu si lung in care candidatul isi poate fixa un target viitor de cariera, prin formare profesionala, conversie.

Este reconversia profesionala o solutie pe care o poti adopta pentru a trece mai usor peste criza?

Este o solutie in plus, chiar o oportunitate ce trebuie luata in considerare. Cel mai mult conteaza sa stim ce vrem, unde vrem sa ne indreptam, cu ce riscuri.

Cat de deschisi sunt romanii programelor de reconversie profesionala?

Depinde. Exista persoane ce-si doresc reconversia profesionala si sunt motivati sa investeasca timp in educatie, sunt dispusi sa accepte joburi mai putin bine platite pentru a-si crea aceea experienta desirabila. Am descoperit candidati talentati insa fara experienta intr-un anumit domeniu dar foarte motivati sa faca o schimbare. I-am integrat in ehipe de profesionisti, le-am dat task-uri usoare la inceput si le-am urmarit evolutia in timp. Am avut placuta surpriza de a descoperi oameni talentati care anterior n-au avut sansa de a primi o slujba intr-un domeniu pe care si-l doreau.

In strainatate se mizeaza foarte mult pe conceptul de formare continua. De ce in Romania este mai greu de impus o astfel de mentalitate?

Intr-adevar, Romania pare sa aiba dificultati in adotarea unei mentalitati de formare continua in construirea unei cariere profesionale. Motivele sunt multiple si acopera o plaja larga: de la lipsa unor bugete serioase in aceasta zona (fie ca este este vorba de companii, desi aici exista si unele exemple care dovedesc contrariul, fie ca este vorba de eforturi financiare din partea persoanelor fizice) pana la mentalitatea “nu am ce sa invat nou, nu am incredere in cursurile de formare, in Romania sistemul formal de educatie nu ofera informatii si cunostinte adaptate realitatilor din piata muncii”. Din pacate, in Romania inca functioneaza si o perspectiva gresita asupra posibilitatilor de invatare la o anumita varsta, oamenii din categoria de varsta 45+ traind, in multe cazuri, cu ideea “la varsta mea, ce sa mai invat ?”.
In mod evident, este nevoie de initierea unor programe de educatie a societatii in sensul intelegerii ca formarea continua iti ofera o zona de siguranta in accesarea oportunitatilor profesionale, care se poate dovedi “salvatoare” in contextual unei piete a muncii tot mai orientate catre specialisti si nise ocupationale.

Cum a schimbat criza economica perceptia romanilor fata de reconversia profesionala?

Criza economica din ultimii ani a adus o contractarea a pietei muncii in sensul unei dinamici negative, o reducere a oportunitatilor profesionale in anumite domenii si o valorificare mai degraba a specialistilor si a unor zone de activitate foarte nisate. In acest context, necesitatea reconversiei profesionale a aparut ca o optiune de luat in calcul de catre multi angajati. In momente de criza, cautarea unor solutii alternative la starea de fapt se impune cu o mai mare presiune decat in contexte de stabilitate ocupationala. Exista, in multe cazuri, o dorinta a angajatilor in sensul unei reconversii profesionale, dar din pacate, absenta unor programe coerente in acest sens si a unor canale de informare clar stabilite despre aceasta zona ingreuneaza mult materializarea acestei dorinte.

Ne puteti creiona un portret al romanului care alege sa urmeze un program de reconversie profesionala? Intr-un clasament ar domina femeile sau barbatii?

Avand in vedere ca in Romania nu exista programe de reconversie profesionala coerente si structurate, este destul de greu de facut un portret robot al romanului care ar alege un asemenea program. Putem vorbi mai degraba de cazuri izolate din piata muncii, in care vointa respectivei persoane face diferenta. In general, discutam de persoane care se trezesc in situatia unor disponibilizari si sunt nevoite sa caute solutii la o stare de fapt neplacuta sau persoane care inteleg ca domeniul in care activeaza trece printr-o etapa de dificultati financiare si printr-o lipsa de perspective operationale si atunci isi regandesc viata profesionala in ideea transferarii abilitatilor si experientei catre alte domenii.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *