În ultimii ani, tot mai mulți angajatori din România se confruntă cu dificultăți în găsirea forței de muncă locale, mai ales în domenii precum construcțiile, HoReCa, producția sau agricultura. Mulți candidați nu sunt disponibili pentru munca fizică, nu acceptă programul, condițiile sau mobilitatea cerută de unele posturi, iar alții migrează rapid spre alte oportunități sau preferă să lucreze în străinătate. Astfel, fluctuația de personal și lipsa de candidați dispuși să muncească serios devin obstacole majore pentru firmele care vor să își desfășoare activitatea în ritm normal.
Această situație afectează nu doar planificarea, ci și productivitatea și calitatea serviciilor oferite. În unele cazuri, proiecte întregi ajung să fie amânate sau pierdute din cauza lipsei de angajați. În acest context, tot mai multe companii iau în calcul soluții alternative, cum ar fi recrutarea de muncitori din Asia, care vin cu un alt tip de motivație, disciplină și disponibilitate pentru muncă pe termen mediu și lung.
Forță de muncă Asia: muncitori serioși, stabili, cu respect pentru angajatori
Tot mai mulți angajatori din România aleg să colaboreze cu muncitori din Asia, iar motivul este simplu: aceștia vin cu un nivel ridicat de seriozitate, respect față de regulile de lucru și loialitate față de angajator. Pentru companiile care se confruntă cu fluctuație mare de personal sau lipsă de implicare din partea angajaților locali, forța de muncă asiatică oferă o alternativă eficientă și stabilă.
Muncitorii asiatici sunt apreciați pentru etica în muncă, punctualitate și dorința reală de a rămâne pe termen lung în companie. Majoritatea au experiență în domenii precum construcții, curățenie, logistică, producție sau HoReCa și sunt dispuși să se adapteze rapid la cerințele pieței românești. În plus, aceștia respectă cu strictețe regulile și instrucțiunile primite, ceea ce reduce semnificativ incidentele sau problemele în activitate.
Procesul de angajare se face legal, în baza unui contract de muncă pe perioadă determinată, care răspunde cerințelor de legislație în vigoare. Colaborarea se face de obicei printr-o firmă specializată în recrutare de personal din Asia, care se ocupă de selecție, obținerea avizelor de muncă, documentație, transport, cazare și integrare. Astfel, angajatorul beneficiază de o soluție completă, cu riscuri minime și eficiență maximă.
Bineînțeles, în discuție pot intra avantaje și dezavantaje. La avantaje, unul dintre cele mai importante este stabilitatea muncitorilor asiatici. Aceștia sunt motivați să păstreze locul de muncă, sunt respectuoși față de angajator, nu pleacă ușor și se adaptează ușor regulilor impuse. În plus, vin cu o cultură a muncii bine înrădăcinată și cu o atitudine cooperantă, ceea ce îi face ușor de integrat în echipe deja formate.
La capitolul dezavantaje, pot apărea provocări în ceea ce privește diferențele culturale, necesitatea unei perioade de integrare, bariera lingvistică sau costurile inițiale legate de procesul de aducere în țară (transport, cazare, avize de muncă). Însă, toate acestea pot fi eficient gestionate cu ajutorul unei firme de recrutare specializate, care se ocupă de întreaga procedură legală și logistică.
Domenii în care angajatorii români apelează frecvent la muncitori Asia
Cererea pentru muncitori Asia a crescut constant în România, în special în sectoarele unde forța de muncă locală este greu de găsit sau fluctuează frecvent. Angajatorii români apelează tot mai des la această soluție în domenii precum construcții, HoReCa, curățenie, producție, agricultură, logistică și îngrijire persoane. Aceste industrii implică activități intense, repetitive sau sezoniere, unde este nevoie de angajați dispuși să lucreze pe termen mediu și lung, cu seriozitate și disciplină.
În construcții și producție, muncitorii asiatici sunt apreciați pentru rezistența la efort, respectarea regulilor de muncă și dorința de a avea un loc stabil. Multe firme de construcții preferă această variantă tocmai pentru că muncitorii rămân constanți în echipă și pot fi implicați în proiecte de lungă durată fără riscul plecărilor bruște. În fabrici sau linii de producție, aceștia se integrează ușor în activități de rutină, respectând normele de securitate și randamentul impus.
În domenii precum HoReCa, curățenie sau agricultură, personalul asiatic este căutat mai ales în sezon, când volumul de muncă crește. Restaurantele și hotelurile de pe litoral sau din orașele mari angajează frecvent bucătari, ajutoare în bucătărie, ospătari, cameriste sau lucrători la spălătorii. La fel, în agricultură, lucrările de primăvară și toamnă sunt susținute de echipe de muncitori asiatici care acceptă munca fizică și programul prelungit, oferind astfel stabilitate în perioadele critice pentru fermieri.
Avantajele recrutării printr-o firmă specializată în aducerea muncitorilor din Asia
Recrutarea muncitorilor din Asia printr-o firmă specializată, precum SSM Workforce din București, vine cu multiple avantaje pentru angajatori. În primul rând, firma se ocupă de tot procesul – de la selecție și interviuri, până la obținerea avizelor de muncă, documentația legală, transportul și cazarea muncitorilor. Astfel, economisești timp prețios și eviți birocrația, fără a compromite calitatea personalului angajat.
SSM Workforce îți oferă predictibilitate și siguranță juridică. Toate contractele se derulează în conformitate cu legislația românească, iar angajatorul beneficiază de suport complet și asistență pe tot parcursul colaborării. În plus, SSM Workforce oferă consiliere personalizată, în funcție de specificul fiecărei companii – fie că ai nevoie de personal pentru construcții, HoReCa, curățenie sau producție. Astfel, riscurile sunt reduse la minimum, iar integrarea muncitorilor asiatici în echipă se face rapid și eficient.
