Pentru ce a primit Claudia Goldin premiul Nobel pentru economie?

Claudia Goldin, profesor de la Universitatea Harvard, a primit premiul Nobel pentru economie pentru cercetarile sale care ajuta la explicarea de ce femeile din intreaga lume au mai putine sanse decat barbatii sa munceasca si sa castige mai putini bani atunci cand o fac. In mod potrivit, anuntul a marcat un pas mic catre reducerea decalajului de gen in randul laureatilor Nobel in economie: din 93 de castigatori in economie, Goldin este doar a  treia femeie care a primit premiul.

Premiul ei urmeaza premiile Nobel din acest an in medicina, fizica, chimie, literatura si pace, care au fost anuntate saptamana trecuta. Si urmeaza cei trei castigatori de anul trecut in economie: fostul presedinte al Rezervei Federale Ben Bernanke, Douglas W. Diamond si Philip Dybvig pentru cercetarile lor asupra falimentelor bancare care au contribuit la modelarea raspunsului agresiv al Americii la criza financiara din 2007-2008.

Doar jumatate din femeile din lume au locuri de munca platite, spre deosebire de 80% dintre barbati. Economistii considera ca decalajul este o oportunitate irosita: locurile de munca nu au reusit adesea sa ajunga la cei mai calificati oameni, deoarece femeile fie nu concurau pentru munca, fie nu erau luate in considerare in mod corespunzator.

In plus, o diferenta persistenta de remunerare – femeile din economiile avansate castiga, in medie, cu aproximativ 13% mai putin decat barbatii – le descurajeaza pe femei sa-si caute locuri de munca sau sa-si continue studiile pentru a se califica pentru oportunitati de angajare mai avansate.

Goldin, in varsta de 77 de ani, a explorat motivele din spatele acestor disparitati. Adesea, a constatat ea, acestea au rezultat din deciziile luate de femei cu privire la perspectivele lor pe piata muncii si despre circumstantele personale ale familiilor lor. Unele femei si-au subestimat oportunitatile de angajare. Altii s-au simtit coplesiti de responsabilitati acasa.

„Femeile sunt acum mai educate decat barbatii”, a mentionat Goldin intr-un interviu pentru The Associated Press. „Ei absolva facultatea cu rate mult mai mari decat barbatii. Se descurca mai bine la liceu decat barbatii. Deci, de ce exista aceste diferente?

„Si ne dam seama ca aceste diferente, desi unele se gasesc pe piata muncii, sunt intr-adevar reflectari a ceea ce se intampla in casele persoanelor si sunt o interactiune intre ceea ce se intampla in casa si ceea ce se intampla pe piata muncii.”

CUM SI-A EFECTUAT GOLDIN CERCETAREA?

Pentru a intelege ce se intampla, Goldin a analizat 200 de ani de date despre piata muncii. Sarcina a necesitat un proces laborios de investigare: locurile de munca ale femeilor nu apareau frecvent in inregistrarile istorice. Femeile care lucrau la ferme alaturi de sotii lor sau care lucrau acasa in industriile de cabana, cum ar fi tesutul, de exemplu, erau adesea nenumarate.

Goldin a compilat noi baze de date folosind resurse precum statisticile industriale si studiile istorice despre modul in care oamenii isi foloseau timpul. Ea a descoperit ca inregistrarile oficiale subcontorizeaza dramatic cat de multa munca faceau femeile.

CE A ADUS LA LUMINA MUNCA EI?

Corectarea inregistrarii a scos la iveala cateva surprize izbitoare. In timpul Revolutiei Industriale, pe masura ce economiile SUA si europene s-au extins rapid si au trecut de la ferme la fabrici, ponderea femeilor in forta de munca a scazut de fapt. Inainte ca munca lui Goldin sa promoveze intelegerea publica, cercetatorii, nefamiliarizati cu datele mai vechi, au presupus in general ca economiile in crestere au atras mai multe femei pe piata muncii.

Progresul in extinderea ocuparii fortei de munca a femeilor a fost incetinit, partial, de asteptarile proprii ale femeilor si de experientele la care au fost martorii. Adesea, de exemplu, isi priveau propriile mame ramanand acasa chiar si dupa ce copiii lor crescusera.

Dar asteptarile lor ar putea fi „sever neconforme” si le-au determinat pe unele femei sa-si intrerupa studiile pentru ca nu se asteptau la o cariera lunga, a spus comitetul Nobel intr-un eseu despre munca lui Goldin. Multe femei care au ajuns la majoritate in anii 1950, de exemplu, nu au prevazut oportunitatile tot mai mari din anii 1960 si 1970. Femeile care au crescut mai tarziu au facut-o si mai multe dintre ele au urmat studii superioare.

Goldin a descoperit, de asemenea, ca casatoria s-a dovedit a fi o bariera mai serioasa in calea angajarii femeilor decat se credea anterior. La inceputul secolului al XX-lea, doar 5% dintre femeile casatorite lucrau, fata de 20% din totalul femeilor. Pana in anii 1930, legile le interziceau adesea femeilor casatorite sa-si continue angajarea ca profesori sau lucratori de birou.

Aceste legi au fost in cele din urma abrogate. Iar pilula anticonceptionala, introdusa in 1950, a permis de-a lungul timpului femeilor sa faca planuri pe termen lung pentru educatia, cariera si familiile lor. Proportia femeilor din SUA care fie aveau un loc de munca, fie isi cautau unul a crescut constant din anii 1950 pana la mijlocul anilor 1990, cand cifra a scazut.

CE EXPLICA DIFERENTA CONTINUA DE SALARE INTRE BARBATI SI FEMEI?

Diferenta de castiguri intre barbati si femei s-a redus pe masura ce mai multe femei au plecat la munca. Dar nu a disparut.

Goldin a compilat doua secole de date cu privire la disparitatea de remunerare intre femei si barbati. Ea a descoperit ca diferenta de castiguri s-a redus in prima jumatate a secolului al XIX-lea si apoi din aproximativ 1890 pana in 1930, deoarece companiile au inceput sa aiba nevoie de mult mai multi lucratori administrativi si de birou.

Dar progresele in reducerea diferentelor de salarizare au stagnat din aproximativ 1930 pana in 1980, chiar daca mai multe femei lucrau si urmau facultatea.

Goldin a identificat principalul vinovat: calitatea de parinte. Odata ce o femeie are un copil, salariul ei tinde sa scada si, ulterior, nu creste la fel de repede ca in cazul barbatilor, chiar si in randul femeilor si barbatilor cu medii educationale si profesionale similare.

Sistemele moderne de salarizare tind sa recompenseze angajatii cu cariere lungi si neintrerupte. Si companiile cer adesea ca angajatii sa fie disponibili in orice moment si flexibili in ceea ce priveste munca pana tarziu si in weekend. Acest lucru poate fi dificil pentru femeile care poarta de obicei mai multe responsabilitati de ingrijire a copiilor decat barbatii.

Goldin si-a exprimat consternarea ca femeile sunt mai putin probabil sa lucreze in America decat in ​​Franta, Canada sau Japonia – o inversare fata de anii 1990, cand femeile din SUA se bucurau de cele mai mari rate de participare la forta de munca din lume.

„Cand ma uit la cifre, cred ca s-a intamplat ceva in America”, a spus ea. „Trebuie sa ne intrebam de ce este cazul… Trebuie sa ne dam inapoi si sa punem intrebari despre reunirea familiei, a caminului, a pietei si a angajarii.”

Goldin a sugerat ca femeile au nevoie de mai mult ajutor, adesea din partea partenerilor lor, pentru a echilibra ingrijirea copiilor si responsabilitatea in munca.

„Modurile prin care putem uniformiza lucrurile sau cream mai multa echitate in cuplu duce, de asemenea, la mai multa egalitate de gen”, a spus Goldin, care lucreaza adesea cu colegul si sotul ei de la Harvard, Lawrence Katz.

Goldin a remarcat o alta bariera pentru femei: majoritatea copiilor ies de la scoala candva la mijlocul dupa-amiezii.

„Foarte putini dintre noi au locuri de munca care se termina la ora 3 dupa-amiaza”, a spus Goldin. „Asadar, este important sa aveti programe scolare extinse, iar acestea costa bani.”

In ciuda tuturor, ea a spus: „Sunt o optimista. Intotdeauna am fost un optimist.”